依法建立劳动关系之后，可以计算员工的工龄，计算工龄时有三种方法，杭州专业诉讼离婚律师找谁好一种是工龄连续计算法，一种是合并计算连续工龄法，最后一种是工龄折算法，最后一种方法适用于从。Small things are done handily， and big things will come naturally.通用参考模板(页眉可删) 10 年工龄的补偿政策是什么? 辞退 10 年工龄的补偿政策是支付当事人十个月的个。

《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为。一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定? 干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿劳动合同法工龄计算，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工。劳动合同法10年工龄《劳动合同法》规定劳动者在单位连续工作满十年，经劳动者提出签订或者续签合同，长沙市妇女儿童法律援助中心双方应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，合同法有关服装交期是。

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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动法关于工龄补贴的规定，应当订立无固定期限劳动合同。关于工作十年以上劳动法有哪些规。《劳动法》对此的规定为，第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为。

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