法规定多少岁以下算工-法规定多大年龄算工

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 21:00:31

劳动法规定多少岁以下算童工

1、法规定多少岁以下算工 1、《法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人16岁算不算工,法规定，必依照有关规定，履行审批手续。根据《法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。即法规定16周岁以下算工。2020-06-14 08:21六安法律问答 咨询我 法规定未满十。

满了16是否算工:已满十六周岁不满十六周岁的，属于未成年工，法律允未成年工参加工作，消保委成立消维权律师团但有法律对未成年工有特别的保障制度。【法律依据】《未成年人保护法》二条，未成年工是指年。者的主要权利和义务;就业方针政策及录用职工的规定;合同的订立、变更与解除序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;报酬制度;生和安全。

一、多少岁算工1、16岁以下的属于工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。2、未成年工不得从事井下矿场等高高危行业，找非法吸收公众存款罪律师用也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则行政可。这是法律对低龄未成年人的重点保护措。工是指未满16周岁，与单位或者个人发生关系从事有经济收入的或者从事个体的少年、儿。【法律分析】《。

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我们在新闻上看到有企业因为接受工而受到处罚的，还有雇佣工不发放工资或者少发工资的等等。在法律上是不允雇佣工的，这样会伤害孩子的身心健，芜湖地区找涉外财产纠纷律师么法规定多少岁算。从法可以明确知道的是，满多少岁不算工的答案是十六周岁。法中明确规定十六周岁以下的算是工合同法的赔偿计算，合同法什么时候出台十六周岁到十。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，安国反倾销律师工是指未满十六周岁的用工，上海奉贤刑事案件律师排名未成年人是指未满十八周岁的人。设定工的年龄界限是依据的行为能为的不同情形，《民》十七条规定18周岁。一、未满几岁算工 1、工的年龄是在十六岁以下。 2、工是指十六岁以下的，未成年人是指十八岁以下的。 3、工的年龄限制是根据行为的不同情来制定的。 4、法律。

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纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时服务 咨询我 导读: 在我国有很多法律就是为了保护未成年人的，这都是为了未成年人健的16岁算不算工，宪法ppt素材因为未成年人本身就存在弱势，。所以，法律上设定工为不满16周岁的用工。任企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事的，是招用工性质，属于违为。这是法律对低。

一、法定多少岁属于工 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，九龙坡区刑事专业律师工是指未满十六周岁的用工 十六岁可以打工吗 ，未成年人是指未满十八周岁的 人。设定工的年龄界限是依据的行为。导读:不满16周岁进入公司上班的员工都属于工，上定区追债律师收工的年龄规定是无完全民事行为能力人，18岁以上或已满16周岁不满18周岁、由自己的收入，支持自己生活的人，都是完全民事行为能力。

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