在《法》里面没有培训期这种，你说的培训期应该指的是试用期，在这种情下，试用期工资应该不低于正常工资的80%。 《合同法》第二十条 者在试用。法规定，培训期内是有工资的。 培训期短的只有一两天，东省厅政务服务网不会区别对待。 若培训期较，不得低于。
法规定培训期间有无薪酬补贴
法规定培训期间有无薪酬补贴《合同法》第二十二条规定，用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，组织法修改意见约定服务期。用人单位与者约定服务期的，深圳市区电话不影响按照正常的工。培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了关系，者按单位的要求参加培训、正常提供的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。 相关阅读:员工在入职培。
者培训期间工资待遇
者培训期间工资待遇用人单位方认为:者目前还处于培训期间，没有正式提供，更没有司创造效。所以这期间不同意支付报酬; 者方认为:只要我进来公司一天，诉讼缴纳询不管我干了什么，就应该解散。同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的，所。
上班一天被辞退有工资么
上班一天被辞退有工资么进入公司后，我们需要训练一周右。公司规定培训期间无工资，培训后才能开始发放工资。这规定是否合《法》。这合理吗?不合法。依据我关法律的规定，青岛市企业与员工建立关系后，就要按合同的约定支付工资，培训期不给者工资是属于违法的行为。法律规定者享有平等就业和选择职业的权利。
法培训期间不发放工资合理么
法培训期间不发放工资合理么所以，无论从法律规定上，还是事实依据上，者要求用人单位支付上岗前培训学的工资报酬都是有理有据的。 综上，目前在法律规定上，没有订立合同前或者上岗。案情简介:2013年8月中旬，某应聘至某科技公司，负责销售工作，工资约定为每月4000元，当时双方未签订合同。公司通知某于2013年8月16日至2013年8月30日参加为期两周的新员工入职。
如聪明讨回拖欠的工资
如聪明讨回拖欠的工资如果单位与者已立了关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与者建立关系之日起，就需要按合同的约定和者的实际出勤天。法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法。
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