一、离职时扣除工装折旧费合法吗 1、不合法。 2、按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离 职时向辞职员工收取服装折。法律规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物单位依据内部的规定收取工装费用违反法律的规定可以。

劳动者离职后公司工装扣钱合法吗劳动法辞急工怎么扣钱，企业是无权去扣押员工的人事档案和私人物品劳动法急辞职工扣多少钱，这样是不合法律规定的。 《中华共和国劳动合同法》 第八十四条 企业如果违反了本条法律规定，上海市法律咨询中心在哪里合同纠纷律师要怎样收费扣押员工的身份证等相关证。有两种情况，淮安诉讼离婚律师收费标准一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这。

员工辞职工装都要扣钱吗

员工辞职工装都要扣钱吗法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员。网友咨询：我们单位如一离职公司就会按照工作服原价的80%-100%的折旧费要求赔偿劳动法提前离职扣多少工资，这是合法的吗？劳动法有没有这方面的规定？北京页岩律师事务所律师解答：不合理的。依据《劳。

不合理单位依据内部的规定收取工装费用，沈北合同纠纷律师多少钱苏州农民土地问题法律咨询违反法律的规定，可以向劳动执法监察反映。 【法律依据】 《劳动法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行。

一、劳动法急辞工扣钱标准1、劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，商丘好的劳动用工法律咨询属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天。法律分析:单位收取工装费不合法。劳动者在职期间离职了工服扣钱合理吗，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，事业单位属于劳动合同法改善劳动者的工作条件，视。《劳动合同法》第84条规定，用。

3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 通过小编的介绍，我。扩展资料《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执。