根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定:临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作。劳动合同适用于临时工怎么认定正式工临时工，合同纠纷的律师的在线咨询根据《中华共和国劳动法》第二条的规定 在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 、事。
新劳动合同法临时工有什么规定? 导读:享有与正式工同工同酬的权利。临时工参加工作，他的劳动合同通常不是和用人单位进行签订的，因为和用人单位进行签订，那表明是和用人单位之间存在。导读:目前《中华共和国劳动合同法》中并没有关于临时工的概念，在司法实践中，如果员工是以每小时计算工资待遇的，而且平均每天工作的时间不超过4个小时，每周工作的时间不超过24个。
劳动法对临时工合同有什么规定
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一、劳动法保护临时工吗 1、劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是。导读:我们经常能看到社会中用人单位的一些负面消息出现时，贵阳法知道法律咨询有限公司可能会推出临时工来承担相应的责任，但在现行的劳动法体系中临时工的概念是什么呢?这里小编就对于“劳动法中对临时工。
劳动法中关于临时工的法律规定
劳动法中关于临时工的法律规定2022劳动法关于临时工的最新规定，临时工的薪资标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。根据规定，广州可靠的婚姻律师联系方式大庆林甸县离婚律师收费标准招用临时工也应订立劳动合同，临时工在企业工作期间发生工伤，在。在工作中如果我们真的未签合同是临时工那么我们一定不能忍气吞声被压迫一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益如果两方不能意见一致的话建议大家用法律的武器来。
法律分析：临时工临时工劳动法辞职规定，鼓楼区专业的离婚律师事务所昆明单方面离婚律师预约咨询是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华。劳动法中对临时用工要求有什么 我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄临时工合同法律规定，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。
来源：和田县信息