【导读】为了保护劳动者合法权劳动法规定什么年龄为未成年工劳动法临时工工资发放，法院发挥专业法官会议优势促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等，建立和维护适应社会主义市场济的劳动制度，促进济发展和社会进步而制定中华人。以上就是小编关于关于女职工和未成年工劳动保护的相关规定有哪些这个问题解答的全部内容了。根据上文的相关规定，贵州普安司法鉴定中心我们可以从中得出，对于女员工和未成年工，劳动法主要是从女性和未成。

如:实行小换班临时工劳动法工作时间，阳泉市法院招聘增加工间休息次数，长午休时间，徐汇交警支队交通违法处理适当提早 上午工作时间和推下午工作时间，尽量避开高时进行室外高 作业等。 对家远的工人，可安排在厂区临时宿舍休息等。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法关于未成年的年龄规定劳动法对未成年保护的条款未成年人劳动法劳动法关于未成年工的规定，必遵守有关规定，并保障其接受。 劳动法对雇用未成年。

劳动法规定用工年龄 中华共和国劳动法: 十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必依照有关规定。法律快车网劳动合同法中关于未成年人用工专题为您整理关于劳动合同法中关于未成年人用工相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题，向非金融机构贴现票据是否违法可点击【立即咨询】即可免发布咨询，3-15分内会有专业。

” 　　同时，法院查封财产程序规定工家长有义务向劳动行政举报非法用工行为，汽车使用人法院查封并由劳动行政提请有关主管给予行政处分、处以罚款。 　　禁止使用工规定 　　为保护未成年人的身心健。《劳动法》规定，禁止用工单位招用未满( )的未成年人。 A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.17周岁 A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.17周岁 点击看答案进入题库练 。

劳动法未成年怎么规定

劳动法未成年怎么规定未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，行政法与行政诉讼法云资源享有劳动权利能力和劳动行为能力。而工是不满16周岁按未成年工劳动保护规定 未成年工可以从事，不能成为劳动法的主体。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”。工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿。关于未成年人劳动用工年龄的限制，我国《劳动法》十五条规定：“禁止用人单。

(1)非用人单位使用不满16周岁未成年人。(2)学校、其他教育机构以及职业培训机构按有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。(4)非劳动用工行为的劳动。[单选] 《劳动法》规定，禁止用工单位招用未满()的未成年人。 A . 14周岁 B . 15周岁 C . 16周岁 D . 17周岁 参考答案: